العالم الجزائري صحيفة يومية إخبارية وطنية متخصصة
كثيرون أولئك هم الذين فلسفوا فكرة العدالة، ولعل أبرزهم مايكل ساندل ومن قبله جون رولز؛ سوى أن ماركو ألفيرا Marco Alverà كان هو الذي نقل السياق الحجاجي من الفلسفي إلى الاقتصادي؛ بمعنى أنه أشار إلى أهمية غرس ثقافة العدالة في المؤسسات التجارية والاقتصادية المخلتفة.
ليس ماركو ألفيرا Marco Alverà هو أول من شدد على أهمية العدالة في منظمات العمل المختلفة، لكنه من أكثر هؤلاء شهرة بطبيعة الحال.
جدوى العدالة
على الرغم من أن الأطفال يدركون معنى العدالة بالفطرة، كما يحاجج ماركو ألفيرا Marco Alverà؛ معللًا حجته بذاك القول الشائع الذي درجنا على قوله حين كنا أطفالًا: «هذا ليس عدلًا»، فإن كثيرًا من مؤسسات العمل تغيب عنها أهمية العدالة.لكن يمكن الإشارة إلى أهمية غرس ثقافة العدالة في المؤسسات التجارية والاقتصادية المختلفة من خلال تلك الخسائر التي تتكبدها تلك المؤسسات نفسها، والدول بشكل عام جراء فقدان العدالة.
تشجيع الإبداع والابتكار
لكن قد يسأل سائل، بعد هذا الطرح الفائت، ما هي الجدوى من غرس ثقافة العدالة في المؤسسات التجارية والصناعية المختلفة؟ والحق أنه علاوة على ما سلف ذكره فثمة ميزة تجدر الإشارة إليها في هذا الصدد، وهي تلك المتعلقة بوجود علاقة طردية بين تعزيز العدالة في المؤسسة وإبداع موظفيها.فكلما كانت المؤسسة أكثر حرصًا على إقرار العدالة بين موظفيها كانوا أكثر أمانًا، وبالتالي كان لديهم الجرأة للمغامرة والتجريب.
ثقافة العدالة في المؤسسات
إن العلاقة بين أمان الموظفين وتأكدهم من عدم تعرضهم للإجحاف والظلم سيكون حافزًا لهم ليس على الولاء للشركة، والانتماء إليها فحسب، وإنما سيدفعهم ذلك إلى محاولة نفع الشركة وجلب الفوائد والمنافع لهم بكل ما لديهم من قوة.
العدالة والمسؤولية الاجتماعية
تعزيز وغرس ثقافة العدالة في المؤسسات يعود بالنفع على الشركات نفسها، وسبقت الإشارة إلى بعض المنافع والمكاسب التي يمكن للشركات تحقيقها من خلال إرساء العدالة والإنصاف بين الموظفين، بيد أن الموظفين هم الآخرون يستفيدون من هكذا ثقافة.
