العالم الجزائري صحيفة يومية إخبارية وطنية متخصصة
يُعرَّف التخلي عن الوظيفة بكونه انتهاءً للخدمة بمبادرة من الموظف بخلاف الاستقالة، وهو لا يعتبر إنهاءً للخدمة. يعتبر التخلي عن الوظيفة هو الحل الوحيد في بعض الأحيان، عندما تريد أن تترك الشركة التي تعمل بها ، في ظل رفض المدير فسخ عقد الاتفاق ما يفتح باب البطالة، و بالتالي الانزعاج.
هذا هو الأسلوب الذي غالبا ما نسمع به من طرف صديق، خلال تناول وجبة في المطعم، أو يقال بصوت منخفض من قبل زميل يحتسي القهوة الباردة ، ولكنك لا تعرف حقا إذا كانت هذه الطريقة آمنة تماما. إن ترك العمل هو الحل الذي غالبا ما يتطرق اليه الموظفين الذين يرغبون في مغادرة شركتهم عندما يرفض رب العمل إنهاء العقد . و لكن هل تستحق هذه اللعبة كل هذا العناء ؟ “نعم، ولكن”، يجيب ا نيكولا دروجون أستروس، محام متخصص في قانون العمل وعضو في شبكة أوروجوريس فرنسا.
أولا وقبل كل شيء، من المهم أن نفهم معنى التخلي عن العمل. “يتميزهذا الاسلوب بالمغادرة الفجائية للموظف و تركه لمنصبه، أي أنه في حالة غياب غير مبرر، دون التوقف عن العمل” يقول المختص. ولا يمكن بأي حال من الأحوال أن يعتبر التخلي عن الوظيفة استقالة من قبل صاحب العمل: يعترف قانون العمل باستقالة الموظف فقط إذا كانت هناك إرادة واضحة لا لبس فيها من هذا الأخير عن رغبته في انهاء العقد ،على سبيل المثال، إرسال رسالة استقالة، ولكن ليس على الإطلاق عن طريق التخلي عن الوظيفة.
ماذا يحدث بعد ذلك لرب العمل؟ “يجب عليه أولا أن يرسل رسالة مسجلة مع إقرار الاستلام للموظف يأمره باستئناف وظيفته. إذا لم يتجاوب هذا الاخير و تعامل مع الامر بصمت، لدى الشركة شهرين لبدء إجراء الفصل لسوء السلوك الحقيقي والجدي أو لسوء السلوك الخطير “، يقول نيكولا دروجون من أستروس. و عليه سيستفيد الموظف أكيدا من البطالة على الرغم من تركه منصبه، لأن هذين النوعين من الفصل يفتحان له هذا الحق” حق البطالة”. لكن فقط مؤهلات “سوء السلوك الحقيقي والجدي” هي وحدها التي تسمح للعامل بتلقي مكافأة إنهاء الخدمة.
سمعة الموظف
يعتبرنيكولا دروجون أستروس ان “التخلي عن وظيفة هو الحل النهائي عندما يكون الموظف في حالة من الانسداد مع رئيسه، الذي لا يريد أن يسمع عن فكرة انهاء العقد”. الحل الذي ينطوي مع ذلك على بعض الإزعاج. من جهة أخرى يمكن للشركة أن تستغل و تأخذ كل وقتها لتحريك عملية الفصل عن العمل، وخلال ذلك الوقت لا يحصل الموظف على أي راتب “، هذا يمكن أن يكون معقدا عندما تكون هناك القليل من الموارد .” تحذير: قد لا تنطبق فترة الشهرين للفصل إلا على عودة الموظف، مما يتيح للشركة امكانية جعل الأمورتسير لأشهر وأشهر. من ناحية أخرى، قد يكون التخلي عن الوظيفة على حساب الموظف في المستقبل عن طريق الإضرار بسمعته “، خاصة إذا كان يعمل في قطاع يعرف فيه الجميع بعضهم البعض، حيث يعرف كل شيء”. ولذلك، يجب على الكل أن يزن الإيجابيات والسلبيات، مع مراعاة أن الحق في البطالة مضمون في أي حال.
