العالم الجزائري صحيفة يومية إخبارية وطنية متخصصة
بالرغم من أن بعض المساعدات قد أزيلت في السنوات الأخيرة، الا أن أخرى حلت محلها . يوجد اليوم العديد من الاليات و الأجهزة لمساعدة الشركات الصغيرة جدا والشركات الصغيرة و المتوسطة في التوظيف، بين عقود المساعدة والإعفاءات الكلية أو الجزئية. و عليه تضع المؤسسات الصغيرة اليوم النقاط حول موضوع مساعدات الادماج للمؤسسات الصغيرة جدا .
الاعفاءات الكلية او الجزئية من الرسوم الاجتماعية
من الواضح أن هذه المعونات أكثر استهدافا لأصحاب المشاريع، (حيث يمكن الوصول إلى الآخرين بسهولة أكبر وبكفاءة تشغيلية أكبر)، لكنها حساسة نوعا ما للحصول عليها ، فهي تطرح لمعظم المسؤولين إطار صارم في معظمه.
• “تخفيض فيون”: انه أفضل تخفيض معروف. يتمثل في تخفيض نسبي يطبق على تكاليف أرباب العمل المتدنية الأجور.
• الإعفاءات المتعلقة بالموقع والتوظيف في المناطق “الحساسة” اقتصاديا:
* منطقة التنشيط الریفي: إعفاء جزئي (حساب معقد) من اشتراكات الضمان الاجتماعي لأصحاب العمل من أجل التعاقد مع موظف للعمل في مؤسسة تقع في هذه المنطقة.
* منطقة حضرية محضة : الإعفاء يكون كلي من اشتراكات الضمان الاجتماعي، بالاضافة الى العلاوات الأسرية، و النقل.
* تجمع تعزيز العمل: نفس الشيىء كما في السابق،الإعفاء يكون كلي من اشتراكات الضمان الاجتماعي، بالاضافة الى العلاوات الأسرية، و النقل.
إن تعيين موظف دون سن 26 عاما في عقد مفتوح” عقد غير محدد المدة” ، يعطي الحق في اعفاء جزئي لأرباب العمل من اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 3 أشهر للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفا و 4 أشهر بالنسبة للمؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفا. للاشارة فان هذا الاعفاء لا يطبق إلا إذا استمر العقد إلى ما بعد الفترة التجريبية.
في مجمل الموضوع ، يبدو من الصعب الحصول على هذه المساعدات، فهي تتطلب تلبية معايير صارمة للغاية، ومعقدة عموما. ومع ذلك، يمكن اعتبارها رافعات حقيقية لتشجيع القدرة التنافسية. لهذا ينصح بمناقشة هذا الموضوع و تقييمه مع محاسب لدمج جميع البيانات التقنية لهذه التخفيضات في إطار مالي قوي .
التحضیر العملي للتوظیف
يتطلب التحضیر العملي للتوظیف ، اتصال بين رئيس الشركة أو أحد ممثليها مع مستشار قطب التوظيف”بول إمبلو”. يعتبر هذا التحضير مساعدة قيمة و جد مهمة، الا أنها محجوزة لتوظيف طالب العمل الذي صعب عليه ايجاد وظيفة . لهذا يتم تنفيذ هذه الخطوة بالاشتراك مع قطب التوظيف.
ترتكز هذه العملية على مبدأ تدريب الباحث على العمل لمدة أقصاها 400 ساعة، مع التكفل الجزئي لـ ” بول إمبلو”،وباقي يموله في بعض الأحيان مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية الذي تعتمد عليه الشركة. وعليه فإن الفكرة هي مساعدة الشركات على دمج موظف مدرب خصيصا لمنصب معين، دون الحاجة إلى تحمل تكلفة التدريب. في المقابل، يجب ادماج باحث عن عمل في حالة صعبة .
• 5 أورو / ساعة من التدريب مع حد أقصى قدره 2000 أورو للتدريب الداخلي.
• 8 أورو / ساعة من التدريب مع حد أقصى قدره 3200 أورو للتدريب الخارجي.
عقد الادراج الوحيد – عقد مبادرة التوظيف
تعتبر مساعدة خاصة، معالجة على أساس كل حالة ، ولكن يمكن أن ترتفع إلى دعم 47٪ من الحد الأدنى للأجر الإجمالي للتوظيف في عقد محدد المدة “على الأقل3 أشهر” أو عقد غير محدد المدة، من الباحث عن عمل المواجه لصعوبات في الإدراجات المهنية.
عقد التجديد
ان مبدأ عقد التجديد “التوليد” بسيط: يجب ادراج شاب دون سن 26 في عقد غير محدد المدة وتوظيف شخص فوق 57 سنة أو ادراج شخص فوق 55 لإنشاء ثنائي ، و هذا ليصبح الموظف الكبير “عرابا” للشاب، كما يجب الحفاظ على هذا الثنائي على الأقل مدة 3 سنوات. فإذا تم استيفاء الشروط، فإن الدولة ستدفع للشركة ما لا يقل عن 300 موظف.
• 4000 أورو في السنة لمدة 3 سنوات.
عقود التعلم والعقود المهنية
تعتبر عقود التعلم والعقود المهنية في نهاية المطاف بدائل مثيرة جدا للاهتمام ، حيث يتم فيها دمج الموظفين بتكلفة أقل، ما يساعدك على تدريبهم على أساليب العمل الخاصة بك، و عليه ايجاد منظور جديد لشركتك.
