مسابقة توظيف الأساتذة بعد الباك والأولية للمتعاقدين

تعتزم وزارة التربية برمجة المسابقة الوطنية للتوظيف الخارجي على أساس الشهادة للالتحاق برتبة أستاذ في الأطوار التعليمية الثلاثة بعنوان بعد امتحانات البكالوريا، على أن يودع المترشحون الراغبون في المشاركة ملفاتهم الورقية شهر ماي، في وقت تقرر اعتماد نظام رقمي لترتيب المترشحين ترتيبا تفاضليا، لضمان الشفافية وتثمين الخبرة المهنية للأساتذة المتعاقدين.
وتأتي الاجراءات عقب استنفاد قوائم الأساتذة خريجي المدارس العليا والانتهاء من تعيينهم، بناء على المرسوم الوزاري المتضمن الترتيبات العملية لتوظيف الفائض من الأساتذة المتخرجين لدفعات سابقة والذين من المتوقع تخرجهم هذه السنة،  حيث ستلجأ الوزارة إلى طلب مناصب مالية جديدة للتوظيف الخارجي للأساتذة، عن طريق مسابقة وطنية على أساس الشهادة، إذ تقرر مبدئيا برمجة المقابلة بعد امتحانات البكالوريا، فيما يتم التحضير لتنصيب لجان المقابلة التقنية، والتي ستتكفل بمهمة تقييم كل مترشح لمدة لا تتجاوز 20 دقيقة بناء على معايير محددة، حيث سيتم تنقيطهم من صفر إلى ثلاث علامات، بمنح نقطة على القدرة على التلخيص والتحليل، ونقطة أخرى عن القدرات والمؤهلات الخاصة، ونقطة ثالثة على القدرة على التواصل.
وحسب مصدر اورد الخبر، “سيتم تمكين المترشحين الراغبين المشاركة في مسابقة التوظيف الخارجية، من إيداع ملفاتهم الورقية شهر ماي المقبل على أقصى تقدير، إذ سيتم ضبط مواعيد الإيداع حصريا عبر النظام المعلوماتي للأرضية الرقمية لوزارة التربية الوطنية، على أن يقوم كل ممتحن بالولوج إلى الأرضية لحجز موعد “رقميا”، ليحصل مباشرة على عنوان مركز الإيداع وساعة الإيداع، وذلك لأجل تفادي الاحتكاك والتزاحم، التزاما بتطبيق البروتوكول الصحي الوقائي المصادق عليه من قبل وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات، الذي يحث على أهمية احترام التباعد الجسدي الاجتماعي للحد من تفشي الفيروس الذي يواصل انتشاره، خاصة عقب ظهور سلالات جديدة للوباء”
وسيتم فرز ملفات المترشحين من خال إعداد نظام رقمي استحدث وطور خصيصا، لتسهيل انتقاء المعنيين وترتيبهم ترتيبا تفاضليا بالاعتماد على مجموعة من المعايير، وذلك بغية ضمان الشفافية وربح الوقت وعدم استنزاف الموارد البشرية خلال عطلة الصيف، لوضع حد للتلاعب بالمناصب ووقف الغش، حيث سيتم تنقيطهم على 30 نقطة بدل 20 نقطة، مع منح نقطة عن كل سنة خبرة لتثمين الخبرة المهنية المكتسبة للأساتذة المتعاقدين، من خلال رفع حظوظهم في النجاح وافتكاك منصب عمل قار، خاصة وأن هذه الفئة قد طالبت في عديد المناسبات على مدار سنوات عديدة، السلطات العمومية بالتوظيف المباشر نظير الخبرة التي يتمتعون بها.
وبعد الانتهاء من عملية الفرز يتم مباشرة إعداد محاضر اللجنة التقنية، التي تتضمن الملفات المطلوبة والمرفوضة شريطة تحديد أسباب الرفض مع تبليغ المعنيين وتبليغ أيضا مصالح الوظيفة العمومية المختصة.
م.م